ما هي العلاوة الدورية في الكويت
ما هي العلاوة الدورية في الكويت
ما هي العلاوة الدورية في الكويت والتي تعتبر من الخدمات التي تقدمها الدولة للموظف إذا كان يعمل في أي قطاع في الكويت ، حيث يستحق الموظف هذه المكافآت والمكافآت بعد حصوله على عدة مزايا من رئيسه إذا كان هناك عام مرت منذ خدمته فما هي المكافأة الدورية في الكويت وهذا ما يجيب عليه موقع ارشيف بالإضافة إلى معلومات عن شروط استحقاق المكافأة الدورية ومتى يحرم الموظف من هذه المكافأة.
شاهد أيضا: أوقات المد والجزر في الكويت
العلاوة الدورية في الكويت
إن العلاوة الدورية هي عبارة عن مبلغ من المال يضاف إلى المرتب الرئيسي بشكل سنوي، وذلك من أجل مواجهة زيادة التضخم وارتفاع في مستوى معيشة الفرد، ويأخذ الموظف العلاوة بناء على درجته المالية المقررة بجدول المرتبات العامة في الأول عندما يتم العام على تعيينه في المنصب، وستكون هذه العلاوة في كل عام يخدم فيها الموظف في مكان عمله.
شروط استحقاق الموظف للمكافأة الدورية
هناك عدة شروط لمنح الموظف المكافأة الدورية ، وهذه الشروط هي كما يلي:
- يجب أن يكون لدى الموظف على الأقل تقييم جيد لأداء السنة التقويمية ، وفقًا للأسس والقواعد.
- إذا كان تقييم الموظف ضعيفًا ، يتم إخطاره بنسخة ، ويمكنه تقديم التظلم إلى لجنة الشؤون.
- حق الموظف في المكافأة هو حق لا مفر منه يستمده الموظف من القانون مباشرة دون أي تدخل من المؤسسة.
- في حالة الخدمة الإجبارية ، يحتفظ المجند بوظيفته طوال فترة خدمته مع الحفاظ على البدلات التي يستحقها.
متى يحرم الموظف من المكافأة الدورية
ينحرف الموظف عن العلاوات الدورية في حالتين فقط وهي كالتالي:
- الحالة الأولى: إذا تلقى الموظف تقريرًا نهائيًا عن ضعف الكفاءة ، واستمر هذا الحرمان حتى يقدم رئيسه تقريرًا بأنه جيد.
- الحالة الثانية: في حالة توقف الموظف عن العمل يحرم من البدل طوال فترة الانقطاع.
شاهد أيضا: ما هي أسوء أحياء الكويت
وبهذا نكون قد انتهينا من هذا المقال عبر موقع ارشيف والذي بعنوان ما هي العلاوة الدورية في الكويت ، حيث تعرفنا فيه على العلاوة الدورية في دولة الكويت، وشروط استحقاق العلاوة، ومتى يتم حرمان الموظف من العلاوة الدورية.